Resumo

Esse artigo aborda a questão da diversidade no contexto laboral a partir de uma revisão da literatura sobre o tema e de um estudo empírico a respeito da inclusão de profissionais com deficiência no mercado de trabalho brasileiro. Nessa pesquisa, buscou conhecer as dificuldades enfrentadas nesse processo pelos profissionais com deficiência em busca de uma vaga de trabalho e também pelos empregadores. Os resultados apontam que tanto os profissionais com deficiências, quanto as organizações têm dificuldades nesse processo de inclusão, assim a Lei 8.231/91 (Lei de Cotas) vem sendo cumprida parcialmente por muitas dessas empresas pesquisadas, cabendo ao setor de Recursos Humanos criar alternativas práticas para enfrentar os desafios que essa Lei impõe às organizações e também, independente dessa legislação, para fazer valer o direito básico desses profissionais que é a inclusão social a partir do acesso ao trabalho.

Palavras-chave:
Inclusão de profissionais com deficiência; Lei 8.231/91