RESUMO

A boa aparência nos processos seletivos pode revelar o viés racial no acesso ao mercado de trabalho. Este estudo teve como objetivo avaliar os efeitos do racismo no julgamento da boa aparência em seleção de pessoal. A amostra, não aleatória, foi composta por setenta e quatro (74) participantes, sendo quarenta e dois profissionais (57%). Os instrumentos utilizados foram uma avaliação de currículos, um conjunto de escalas de preconceitos, um inventário sobre racismo no mercado de trabalho, um indicador de boa aparência e um questionário sociodemográfico. Três hipóteses foram testadas. A hipótese 1 que postulava a preferência por candidatos brancos foi confirmada. A hipótese 2 foi corroborada, pois os profissionais mostraram uma maior tendência em escolher candidatos de cor mais clara. A hipótese 3 referente à boa aparência foi rejeitada, pois os participantes elegeram a higiene como um elemento mais presente no julgamento em seleção de candidatos. Considera-se por fim que os processos seletivos devem se fundamentar no acolhimento da diversidade racial, elemento fundamental para o desenvolvimento criativo e inovador das organizações.

Palavras-chave:
Psicologia Social; Racismo; Boa Aparência; Seleção de Pessoal