Resumo em Português:
Resumo Esta pesquisa analisa o efeito da governança corporativa, com destaque para a diversidade (de gênero e etária) da composição do conselho de administração e da diretoria executiva na Responsabilidade Social de empresas brasileiras. Foram analisadas 194 observações de empresas com informações financeiras no formulário de referência e na base Economática®, e de RSC na base CSRHub, referentes ao biênio 2016-2017. A diversidade é medida pela presença de mulheres, heterogeneidade etária e maior faixa etária no conselho e na diretoria. Os resultados indicam que a diversidade de gênero no conselho de administração e a maior faixa etária da diretoria executiva têm efeito favorável sobre as práticas de RSC da empresa brasileira. Além disso, observou-se que um conselho de administração com heterogeneidade etária entre os membros exerce influência negativa sobre as práticas de RSC. A pesquisa contribui para o entendimento do comportamento de conselhos de administração e diretorias executivas com mais diversidade perante estratégias de RSC.Resumo em Inglês:
Abstract This study analyzes the effect of corporate governance, with an emphasis on gender and age diversity in the board and Top Management Team, on Corporate Social Responsibility in Brazil. The sample was composed of Brazilian firms with corporate governance published in the CVM reference form, financial information in the Economática® database, and CSR assessed by the CSRHub database, in the 2016-2017 biennium, with a total of 194 firm-year observations. Diversity is measured by the presence of women, age heterogeneity, and average age in the board of directors and top management team. The results indicate that gender diversity in the board of directors and the higher average age of the top management team have a favorable effect on the CSR practices of Brazilian firms. Additionally, it was observed that age heterogeneity among board members has a negative influence on CSR practices. The research contributes to a better understanding of the behavior of more diverse boards of directors and top management teams regarding CSR strategies.Resumo em Português:
Resumo Este estudo analisa os reflexos dos valores organizacionais no sistema de recompensas mediados pelos controles informais em uma empresa familiar. Uma survey single entity foi realizada em uma empresa familiar que possui 125 funcionários, e a amostra compõe-se dos 85 respondentes do questionário. Nas análises, foi aplicada a técnica de modelagem de equações estruturais. Os resultados apontam relação positiva entre os valores organizacionais e o sistema de recompensas, e isso indica que os valores conformidade, tradição, prestígio e preocupação com a coletividade estão relacionados com os incentivos monetários e não monetários na empresa familiar investigada. Foi confirmada mediação parcial dos controles informais nessa relação, o que indica que os valores organizacionais afetam o sistema de recompensas, por meio de controles culturais e pessoais. O estudo contribui para a literatura ao revelar que os valores organizacionais alinhados aos controles informais refletem no sistema de recompensas de empresas familiares, e isso implica direcionar maior atenção dos gestores para essas variáveis na prática organizacional.Resumo em Inglês:
Abstract This study analyzes the reflexes of organizational values in the reward system mediated by informal controls in a family business. A single entity survey was conducted at a family business that has 125 employees, and the sample consists of the 85 respondents to the questionnaire. In the analyses, the structural equation modeling technique was applied. The results show a positive relationship between the organizational values and the reward system, which indicates that the values of conformity, tradition, prestige, and concern for the community are related to monetary and non-monetary incentives in the investigated family business. Partial mediation of informal controls in this relationship was confirmed, which indicates that organizational values affect the rewards system through cultural and personal controls. The study contributes to the literature by revealing that organizational values aligned with informal controls are reflected in the reward system of family businesses, which implies directing managers' greater attention to these variables in organizational practice.Resumo em Português:
RESUMO Com o aumento no uso da internet, as redes sociais têm atuado como um canal de relacionamento entre consumidores e empresas. Esta pesquisa tem como objetivo analisar a comunicação entre uma empresa e seus clientes em uma comunidade online brasileira, utilizando como base o critério de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) do Modelo VBA, que é composto dos elementos valor, equilíbrio e transparência. Para tal, aplicou-se uma netnografia na página do Facebook de uma marca que fabrica e comercializa máquinas e cápsulas de café. Os resultados demonstram que os elementos trabalhados no Modelo VBA não atendem aos critérios esperados na rede social da empresa estudada, evidenciando a discrepância entre o que a empresa pretende entregar e o que é, de fato, entregue aos consumidores. Esses achados trazem implicações para a teoria e a prática das organizações, ampliando a discussão sobre práticas de RSC e o comportamento do consumidor. Além disso, destaca a necessidade de investigar profundamente os construtos que compõem o Modelo VBA, contribuindo para o desenvolvimento do campo de estudo.Resumo em Inglês:
ABSTRACT With the increased use of the internet, social networks have acted as a relationship channel between consumers and companies. This paper aims to analyze the communication between an organization and its customers in a Brazilian online community, based on corporate social responsibility (CSR) criteria VBA model, which is composed of the elements of value, balance, and accountability. Netnography was applied to the Facebook fan page of a company brand that manufactures and sells coffee machines and capsules. The results demonstrated that the elements of the VBA model do not meet the expected criteria in the social network analyzed, showing a discrepancy between what the organization intends to deliver and what is delivered to customers. These findings have implications for the theory and practice of organizations, broadening the discussion about CSR practices and consumer behavior. It also highlighted the need to investigate deeply the constructs that built the VBA Model contributing to develop the field.Resumo em Português:
RESUMO A indústria de jogos eletrônicos é um setor econômico novo, dinâmico e de rápido crescimento. No entanto, esta não conhece o perfil de seus consumidores. O objetivo desta pesquisa é analisar grupos de consumidores de jogos eletrônicos no mercado brasileiro a partir de características sociodemográficas, comportamentais e de intenções de gastos com esses produtos. Utilizando a literatura de segmentação de mercado e as variáveis motivacionais encontradas na literatura de jogos eletrônicos, este artigo utilizou-se de self-organizing maps e ANOVA para traçar uma análise de segmentação com base em uma pesquisa com 601 jogadores de jogos eletrônicos. Os resultados mostram a existência de cinco grupos diferentes de jogadores, que precisam ser atendidos por estratégias diferentes. O primeiro grupo foi formado pelos jogadores que jogam o tempo todo. O segundo tem características parecidas com o primeiro, mas com menos tempo para jogar. O terceiro grupo foi formado por jogadores profissionais. O quarto e o quinto grupo são os novos desafios para as empresas de jogos.Resumo em Inglês:
ABSTRACT The electronic games industry is a new, dynamic, and fast-growing economic sector. However, organizations in this industry do not know the profile of their consumers. In view of this knowledge gap, the objective of this research paper is to analyze groups of electronic games consumers in the Brazilian market, in terms of their socio-demographic, behavioral, and expenditure characteristics. Using market segmentation literature and motivational variables found in games literature, this paper uses self-organizing maps and analysis of variance to segment 601 Brazilian gamers. The results demonstrate the existence of five different groups of games players and that, in order to reach each group, different strategies need to be used. The first group consists of t players who play all the time. The second has the same features as the first, but they do not have the same amount of time available to play. The third group consists of pro players. The fourth group and fifth group are the new challenge for games companies.Resumo em Português:
RESUMO A existência de mercados que operem de forma adequada é um importante fator para a determinação do crescimento econômico de uma nação. Por outro lado, um sistema judicial eficaz é uma condição necessária para o bom funcionamento dos mercados. Assim sendo, é de se esperar que exista uma relação crescente entre a renda per capita e o grau de prevalência do primado das leis (rule of law em inglês). Essa conjectura é ratificada em uma amostra de 110 países para o ano de 2016. Adicionalmente, os dados mostram que o grau de primado das leis é relativamente baixo no Brasil. Essas conclusões sugerem que uma reforma do sistema judicial brasileiro tem o potencial de estimular o crescimento econômico do país.Resumo em Inglês:
ABSTRACT The existence of markets that operate smoothly is an important factor influencing a nation’s economic growth. Furthermore, an effective judicial system is a necessary condition for markets to function well. Therefore, it is reasonable to expect a positive relationship to exist between income per capita and adhesion to the rule of law. This conjecture is corroborated here in a sample of 110 countries in 2016. Additionally, the data show that the rule of law is relatively weak in Brazil, suggesting that an improvement of the Brazilian judicial system is a potential growth-enhancing reform.Resumo em Português:
RESUMO A sustentabilidade da Saúde Suplementar brasileira tem sido debatida com frequência, dado que o número de operadoras diminuiu consideravelmente nos últimos anos após decretações de falência. Nesse sentido, mecanismos de transferência de risco apresentam-se como opções para mitigação de perdas financeiras e proteção patrimonial. O resseguro é um deles, mas, devido a entendimentos legais, sua adoção restringe-se a sociedades securitárias desde 2009, sendo vedada contratação por operadoras com outras naturezas, como cooperativas, autogestão e filantrópicas. Usando dados do setor e aplicando a teoria do risco coletivo, implementada pelo modelo de ruína clássico (Cramér-Lundberg), este estudo pretendeu verificar de maneira contrafactual como o resseguro impactaria a solvência das operadoras em um cenário hipotético de longo prazo em que todas elas tivessem acesso a essas ferramentas. Ao introduzir o tratado quota-parte, com retenções de 60% e 80% das despesas agregadas, e o Stop-Loss, com limites de retenção a 80% e 95%, observou-se que a probabilidade de ruína diminuiu no primeiro caso, em torno de 40% e 20%. No entanto, evidencia-se que a adoção do Stop-Loss para despesas agregadas eleva a necessidade de capital de solvência, em decorrência do seu alto prêmio, tornando-se viável quando direcionado para eventos de alto custo.Resumo em Inglês:
ABSTRACT The sustainability of the Brazilian Supplementary Health System has been frequently debated, since the number of operators has decreased considerably in recent years after bankruptcy records. In this context, risk transfer mechanisms are presented as options for financial loss mitigation and asset protection. Reinsurance is one of them, but, due to legal understandings, its adoption has been restricted to insurance companies since 2009 and forbidden for other types of operators, such as cooperatives, self-management, and philanthropic enterprises. Using industry microdata and applying the collective risk theory, implemented by the classic ruin model (Cramér-Lundberg), this study aimed to counterfactually verify how reinsurance would impact operators solvency in a hypothetical long-term scenario in which all of them had access to these tools. By introducing quota share, with retentions of 60% and 80% of the aggregate expenses, and Stop-Loss treaties, with retention limits of 80% and 95%, it was verified that the ruin probability decreased in the first case by around 40% and 20%. However, the adoption of Stop-Loss for aggregate expenses increased the need for solvency capital, as a result of its higher premiums, becoming viable when directed to higher cost events.